HR BUSINESS PARTNER
Miejsce pracy: woj. warmińsko-mazurskie, podlaskie oraz mazowieckie
HR BUSINESS PARTNER ZAJMUJE SIĘ:
- Kompleksowym wsparciem w obszarze HR kierowników średniego i wyższego szczebla w danym regionie Polski
- Monitorowaniem kluczowych dla realizacji strategii wskaźników HR
- Samodzielnym prowadzeniem różnych projektów
- Inicjowaniem i wspieraniem zmian personalnych i organizacyjnych w firmie
- Dbaniem o środowisko pracy, stosowaniem komunikacji wspierającej naszą kulturę organizacyjną i wartości
JAKO HR BUSINESS PARTNER POWINIENEŚ:
- Posiadać szeroką i gruntowną wiedzę z obszaru HR i prawa pracy
- Posiadać doświadczenie w pracy w organizacji o złożonej i rozproszonej strukturze
- Umiejętnie stosować zarówno podejście strategiczne jak i operacyjne do postawionych wyznań
- Radzić sobie z dużą ilością różnorodnych spraw pracowniczych
- Posiadać umiejętność budowania relacji biznesowych z osobami w różnych obszarach organizacji
- Wykazywać się chęcią rozwoju i szybkiego uczenia się
- Posiadać wykształcenie wyższe (mile widziane: psychologia, socjologia, ZZL)
- Bardzo dobrze znać język angielski
- Posiadać prawo jazdy kat. B
OFERUJEMY:
- Samochód służbowy do użytku prywatnego
- Karta Pracownika dla Ciebie i bliskiej Ci osoby upoważniająca do rabatu na zakupy w Netto
- Darmowy pakiet opieki medycznej Medicover Zdrowie
- Możliwość przystąpienia do preferencyjnego ubezpieczenia grupowego PZU
- Możliwość przystąpienia do programu sportowo-rekreacyjnego Medicover Sport
- Nagrody jubileuszowe
- Świąteczne doładowania kart Sodexo
- Programy pracownicze z nagrodami (m.in. „Poleć znajomego”)
- Darmowy dostęp do aplikacji językowej eTutor
- Dofinansowanie do studiów kierunkowych
Więcej na temat działu, benefitów i kultury organizacyjnej znajdziesz na: www.kariera.netto.pl.
Administratorem danych osobowych jest firma Netto Sp. z o.o. z siedzibą w Motańcu 30, 73-108 Kobylanka. Podane dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na stanowisko na które przesyłają Państwo swoje aplikacje.
